People Growing Together
Nuestro capital humano es uno de los elementos que nos distingue de la competencia y nos aporta un valor añadido en nuestros procesos.
PEOPLE GROWING TOGETHER
¿Qué es People Growing Together?
People Growing Together conecta la estrategia de RRHH, los objetivos de RRHH, los procesos y los programas en un modelo operativo. People Growing Together define el estilo de operaciones en el área de RRHH para todas las empresas de Gonvarri Industries.
Un modelo basado en el ciclo de vida del empleado
El modelo People Growing Together se utiliza para identificar y expresar las diferentes y más importantes etapas por las que pasa un empleado en su relación con Gonvarri Industries.
A cada una de estas etapas las denominamos Familias. Cada familia se articulará mediante sus correspondientes políticas corporativas y diferentes programas o iniciativas.
ATTRACTION
Atracción dentro del modelo de gestión People se enfoca en las estrategias y acciones diseñadas para atraer a los mejores candidatos al mercado laboral y promover una imagen positiva de la empresa como empleador de referencia.
RECRUITMENT
Recruitment en el modelo de gestión People se enfoca en identificar los requisitos de contratación, atraer a candidatos cualificados, evaluar y seleccionar a los mejores candidatos, gestionar el flujo de candidatos y coordinarse con otros departamentos para asegurar un proceso de reclutamiento y selección eficiente y efectivo.
Onboarding
El Onboarding, se refiere al proceso de recibir, orientar y familiarizar a lots nuevos empleados dentro de una organización.
El objetivo principal es facilitar una transición suave y exitosa del nuevo empleado hacia su rol y ambiente laboral, permitiéndole adaptarse rápidamente, sentirse parte del equipo y alcanzar la productividad máxima lo antes posible.
LEARNING & KNOWLEDGE
Learning & Knowledge se enfoca en facilitar el desarrollo de los empleados a través de la adquisición de conocimientos, habilidades y competencias. Sus objetivos incluyen el desarrollo de habilidades y competencias, el fomento del aprendizaje continuo, la gestión del conocimiento organizacional, el desarrollo de liderazgo y la evaluación del impacto del aprendizaje en la organización.
PERFORMANCE & DEVELOPMENT
Performance & Development, nuestro objetivo es brindarles el apoyo necesario para que puedan impulsar el rendimiento y el desarrollo de nuestros colaboradores en toda la multinacional. Los invitamos a explorar esta intranet para acceder a recursos, herramientas y programas diseñados especialmente para ustedes, profesionales de Recursos Humanos.
COMPENSATION, BENEFITS & MOBILITY
Compensation, Benefits & Mobility tiene como objetivo gestionar de manera integral y estratégica las políticas y prácticas relacionadas con la compensación y los beneficios que se ofrecen a los empleados, así como facilitar la movilidad interna.Utilizar la compensación y los beneficios como herramientas estratégicas para desarrollar una propuesta de valor competitiva al empleado (EVP) para retener a los empleados y atraer nuevos talentos
DIVERSITY
En Gonvarri Industries, nos comprometemos a fomentar un entorno laboral inclusivo y respetuoso para todos nuestros empleados. Creemos firmemente en la importancia de la diversidad, la equidad y la inclusión en nuestra organización. A través de nuestros esfuerzos en DEI, nos esforzamos por crear un ambiente donde cada empleado se sienta valorado, respetado y tenga igualdad de oportunidades.
RETENTION & WELLNESS
Retention & Wellness se enfoca en implementar estrategias y programas para promover el bienestar general de los empleados y retener a empleados clave. Se busca fomentar un ambiente laboral saludable y mejorar la calidad de vida de los empleados en la compañía, lo que a su vez contribuye a la retención del talento y al aumento de la productividad.
Women of Steel
Women of Steel busca promover la participación activa de las mujeres en la industria, destacando la importancia de la mujer en el lugar de trabajo y abogando por la igualdad de oportunidades. Este programa se ha creado para apoyar y promover la participación del talento femenino en la industria.
